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Stressmanagement und Resilienz

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Herausforderung

Burnout ist heute der größte Treiber von Fehlzeiten, Fluktuation und Produktivitätsengpässen.
Die Stressbelastung und der Druck der modernen Arbeitswelt wirkt sich stark auf Arbeitsklima und Teamdynamik aus. Burnout kann nicht als individuelles Problem betrachtet werden.

Die Kompetenzen

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Lösung

4.1

Zeit- & Energie-management

Führungskräfte lernen über die Reflexion mit der eigenen Stresserfahrung, Burnout präventiv und interventionistisch in ihren Teams zu verhindern.

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Resultate

4.2

Achtsamkeit

Die Führungskräfte werden befähigt, ihr Team in die achtsame Reflexion zu leiten. Burnoutprävention funktioniert nur im System, das Individuum ist lediglich Symptomträger.

4.3

Resilienz

Modern Architecture

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